TU PLAN DE IGUALDAD SIN COMPLICACIONES

Desde MANILA CONSULTING entendemos que un PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO, además de tener un carácter obligatorio atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como a la normativa vigente indicada en las medidas urgentes para garantizar la igualdad de genero del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, debe de tener carácter estratégico y de compromiso con el desarrollo de la Gestión de las Personas.

De esta manera, a día de hoy, las organizaciones empresariales que tengan 50 o más empleados, las que están obligadas por Convenio Colectivo y las empresas obligadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) están obligadas a tener registrado un Plan de Igualdad de Género en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos adscrito a la Dirección General de Trabajo).